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DEROGATIONS HEURES DE TRAVAIL ET CONGES

Dans le cadre de la loi de sécurité sanitaire qui vient de paraître pour faire face aux conséquences économiques de la pandémie de Covid-19, les règles inscrites dans le cadre du travail font l’objet d’un assouplissement temporaire. Attention il ne s’agit pas de règles dérogatoires spécifiques établies en concertation chaque année entre votre fédération et la Direccte Bretagne en association avec les partenaires économiques du secteur (coop, EDT,…) qui ne sont pas à ce jour validées pour 2020.
Deux points de vigilance • Leur mise en oeuvre dans l’entreprise doit être motivé par la nécessité de « faire face aux conséquences économiques, financières et sociales » de la crise sanitaire voire de faire face « aux difficultés économiques liées à la propagation du covid-19 ». La Direccte a reçu pour consigne du ministère d’appliquer ces dispositions aux seules demandes motivées par...

Mise à disposition temporaire de salariés volontaires

Dans le contexte actuel sans précédent, les salariés inoccupés qui le souhaitent, peuvent être transférés provisoirement dans une entreprise confrontée à un manque de personnel. Il s’agit d’une « mise à disposition » temporaire qui suppose l’accord du salarié et des deux entreprises.
Dans le cadre de cette « mise à disposition » temporaire, le salarié conserve :  son contrat de travail ;  et 100% de son salaire habituel, versé par son employeur d’origine. L’entreprise qui l’accueille temporairement rembourse ce salaire à l’entreprise d’origine. N'hésitez pas à prendre contact avec votre fédération  Sonia LEBRAS 06-48...

COVID 19 - PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT

La loi de financement de la sécurité sociale 2020 a ouvert la possibilité aux employeurs de verser une prime de 1 000 € sous réserve d’avoir mis en place un accord d’intéressement dans l’entreprise. Par ordonnance du 1er avril 2020 prise dans le cadre des mesures d’accompagnement des entreprises dites Covid-19, le gouvernement a assoupli les conditions d’attribution de cette prime.
Qui peut en bénéficier ? Tout salarié en contrat avec la CUMA au moment du versement de la prime : sont concernés les salariés en CDI, CDD, saisonnier, apprenti, contrat de professionnalisation, intérimaire,… à l’exclusion des stagiaires mêmes rémunérés. Quel intérêt pour le salarié et l’employeur ? La prime est exonérée : Pour le salarié d’impôt sur le...

FICHE RÉFÉRENCEMENT GLOBAL

Vous souhaitez devenir partenaire officiel de la FRCUMA Grand Est et pouvoir développer vos produits ou services avec elle auprès des CUMA du Grand Est ? Nous vous invitons à remplir et retourner la fiche référencement Global.
Dans le cadre du développement des coopératives d’Utilisation de Matériel Agricole (CUMA), la Fédération régionale des CUMA apporte son expertise en agroéquipement et en machinisme aux 660 CUMA de la région Grand Est composées de plus de 12 000 adhérents soit 30 % des agriculteurs du Grand Est. Afin d’apporter le...

FICHE RÉFÉRENCEMENT RÉGULIER

Vous souhaitez intégrer le réseau des partenaires de la FRCUMA Grand Est et avoir la possibilité de participer aux événements qu'elle organise ? Nous vous invitons à remplir et retourner la fiche référencement Régulier.
Dans le cadre du développement des Coopératives d’Utilisation de Matériel Agricole (CUMA), la Fédération régionale des CUMA apporte son expertise en agroéquipement et en machinisme aux 660 CUMA de la région Grand Est composées de plus de 12 000 adhérents soit 30 % des agriculteurs du Grand Est. Afin d’apporter le...

Les Équipements de Protection Individuelle

Dans le cadre du Contrat de solutions (Fiche N°18), les acteurs agricoles et de la prévention communiquent d'une voix commune sur la nécessité de généralisation des EPI. La FNCuma salue et relaie cette initiative de prévention des risques pour les salariés et chefs d'entreprise agricole.
Vous retrouverez la campagne de communication via ce lien:http://http://epiphyto.fr https://www.weloveagri.fr/watch?v=ygq0ZC9R https://www.weloveagri.fr/watch?v=zrmWbxM6

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